えるぼし認定
Eruboshi Certification
えるぼし認定について
当社は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）に基づく「えるぼし認定」（3段階目）を取得しました。「えるぼし認定」は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で審査されます。当社は5項目すべてで基準を満たし、最高位となる3段階目（3つ星）の認定を受けています。
えるぼし認定とは
「えるぼし認定」は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定は5つの評価項目について審査され、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。
★
1段階目（1つ星）
5項目のうち1～2項目で
基準を満たした企業
★★
2段階目（2つ星）
5項目のうち3～4項目で
基準を満たした企業
★★★
3段階目（3つ星）
5項目すべてで
基準を満たした企業
５つの評価項目
１.採用
２.継続就業
３.労働時間等の働き方
４.管理職比率
５.多様なキャリアコース
えるぼし認定に向けた取り組み
当社は創業以来人材の拡充・高度化を掲げ、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に取り組んでいました。
今回の認定取得はこれまでの取り組みが評価されたものとして捉えております。
これまでの取り組み実績の一部をご紹介いたします。
取り組み実績事例
働き方改革の推進
業務プロセスの効率化やデジタルツールの活用により、長時間労働に頼らない組織運営を実現。すべての職種で時間外労働が各月平均45時間未満となっています。
公正な評価・登用
性別にかかわらず、成果と能力に基づいた人事評価・登用を実施。女性の課長級への昇進割合は男性を上回る水準を維持しています。
多様な人材の採用と定着
新卒・キャリア採用において、幅広い年齢層・バックグラウンドの人材を積極的に受け入れ、雇用形態の転換制度や30歳以上の女性の中途採用を推進しています。
女性労働者の配置拡大
女性がいない、または少ない部門・職種への女性労働者の積極的な配置を進め、多様な職務経験の付与を通じてキャリア形成の幅を広げています。
仕事と生活の両立支援
育児・介護休業制度の利用促進や柔軟な勤務体制を整備。制度や社内手続きについて対象者への個別説明を実施し、利用しやすい環境を整えています。
社内制度紹介
多様な人材が安心して長く働けるよう、以下の制度を整備・運用しています。
柔軟な働き方
フレックスタイム制
リモートワーク制度
など
キャリア形成支援
資格取得支援制度
語学研修
エンジニア勉強会 など
育児・介護支援
育児休業・介護休業制度を整備。社内規程の周知に加え、育児休業給付金や育休中の社会保険料免除制度についても対象者へ個別に説明を実施。
雇用形態の転換
契約社員・派遣社員から正社員への転換制度を設け、多様な入口からのキャリアアップを支援。
情報公開の徹底
女性の活躍に関するデータを厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表し、透明性の高い情報開示を実施。
復職支援
復職者への育休インタビューを実施し、社内報で共有。育休取得の経験をオープンにすることで、取得しやすい職場風土を醸成。
今後の展望
当社は女性をはじめ多様な人材が活躍できる環境づくりを推進してまいります。
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